Закони й стандарти в різних країнах у сфері охорони здоров'я й виробничої безпеки (у СНД - охорони праці) різняться, незважаючи на те, що фактори ризику в цілому однакові для всіх країн. Тому стало очевидно, що для компаній в усьому світу необхідно визначити мінімальні однакові вимоги в галузі охорони здоров'я й виробничої безпеки.

• Загальне керівництво з охорони здоров'я й виробничої безпеки компанії розробляється на базі документа OHSAS 18001;

• OHSAS 18001 - це «Система менеджменту здоров'я й безпеки» (Occupational Health and Safety Assessment Series) - рекомендації, орієнтовані на створення системи управління охороною здоров'я й виробничої безпеки компанії як складової частини загальної системи менеджменту компанії. OHSAS 18001 розроблений для забезпечення сумісності з ISO 9001 (якість) і ISO 14001 (екологія) стандартів систем менеджменту, з метою сприяння інтеграції якості, екології й охорони праці в систему управління безпеки компанії;

• OHSAS 18002 - КЕРІВНІ ВКАЗІВКИ ПО ЗАСТОСУВАННЮ OHSAS 18001

• BS 8800-2004 "Системи менеджменту професійної безпеки й здоров'я. Керівництво". Популярний у Європі Британський стандарт - призначений для надання допомоги в розробці системи управління підприємством з метою допомогти організаціям у досягненні заявленої політики в галузі охорони здоров'я й безпеки.

• Містить повний набір правил і приписів;

На цій основі створюється система управління охороною здоров'я й безпеки  Health & Safety компанії для усунення або мінімізації ризиків, впливу яких можуть зазнати  співробітники й інші зацікавлені сторони в процесі  їх діяльності.

 

Вигоди від впровадження системи управління охороною здоров'я й безпеки:

 - зниження кількості травм за рахунок попередження й управління небезпеками/ризиками робочих місць;
 - зниження потенційного ризику подій ( нещасних випадків, аварій);
 - гарантування підготовки кваліфікованої й компетентної робочої сили;
 - зниження руйнувань і матеріальних втрат через інциденти;
 - мінімізація пошкоджень у виробництві;
 - через зниження ризику - зниження страхових внесків і внесків за завдання збитків персоналу;
 - зниження втрат робочого часу;
 - забезпечення основи для інтеграції єдиної системи управління: якістю, навколишнім середовищем, охороною здоров'я й безпеки ;
 - ідентифікація, поширення, оновлення й дії відповідно регуляторним (законодавчим) вимогам;
 - поліпшення іміджу організації;
 - збільшення задоволеності працівників.

Кожний працівник має право вертатися з роботи живим і здоровим

Цей моральний обов'язок …

• Є основою законодавства по охороні праці;

• Має на увазі обов'язок роботодавця забезпечити благополуччя своїх співробітників і захист їх здоров'я в тому числі й від тілесних ушкоджень.

Конкуруючі інтереси

 

     Від будь-якої компанії, вимагають і чекають набагато більшого, ніж просто забезпечення охорони здоров'я й безпеки своїх співробітників.
   Існує безліч конкуруючих інтересів з боку таких зацікавлених сторін як :

       Замовники  Акціонери  Співробітники   Контрагенти   Державна влада  Суспільство  й інше...

 

Рівновага інтересів

 

Яким інтересам слід віддати пріоритет?

Пріоритети кожної компанії визначаються, виходячи з її місії, бачення, корпоративних цілей, і відображаються в програмних заявах і політиках.

 

Політика компанії в галузі охорони здоров'я й безпеки

• Охорона здоров'я й безпеки співробітників на робочих місцях має першорядну важливість і є ключовим чинником успіху компанії. Питання охорони здоров'я й безпеки є корпоративною метою поряд з якістю продукції й комерційним успіхом.

•  Охорона здоров'я й безпека на виробництві підтримують і зміцнюють працездатність і мотивацію співробітників.

• Безпека на виробництві є складовою частиною роботи всіх компаній і врахована – починаючи зі стадії планування – у всіх технічних, економічних і соціальних розрахунках.

• Запобігання й застосування профілактичних заходів по підтримці охорони здоров'я й безпеки співробітників є найважливішим пріоритетом у діяльності компанії.

• Керівники повинні бути прикладом для наслідування й відповідально підходити до виконання своїх обов'язків. Безпека й охорона здоров'я на виробництві є завданням, що стоїть перед керівництвом.

• Безпека на виробництві залежить від участі й співробітництва усього персоналу.

• Співробітники повинні відповідально, й у міру своїх сил, брати участь у забезпеченні охорони здоров'я й безпеки на виробництві.

• Стандарти охорони здоров'я й безпеки персоналу компанії застосовуються й до співробітників сторонніх організацій, клієнтів та інших зацікавлених сторін. Це повинно братися до уваги при роботі зі сторонніми організаціями.

В цьому основна відмінність Health & Safety від охорони праці. Для реалізації цієї політики необхідно більше ресурсів, ніж на організацію охорони праці найманих працівників компанії!

• Недотримання основних правил охорони здоров'я й безпеки на виробництві може привести до відповідних наслідків для керівників, співробітників і сторонніх організацій.

Але будь-яка виробнича діяльність компанії впливає на екологію.

 

Політика компанії в області управління охороною здоров'я, безпеки й екології (ОЗБЕ)

ОЗБЕ має першочергове значення

ОЗБЕ є завданням керівництва

Успішне управління ОЗБЕ залежить від участі й співробітництва з боку усього персоналу й вимагає комплексу простих і ясних правил.

Кожний співробітник повинен володіти даними правилами, щоб могти керуватися ними у своїй роботі.

 

 Ці Правила:

• зрозумілі кожному;

• не містять посилань на статті законів і приписів;

• не є заміною внутрішнім правилам, як, наприклад, інструкціям;

• легко можуть бути перевірені на їхнє дотримання.

• Необхідно вивчити рекомендації й приклади по організації Health & Safety підприємства.

• Ідентифікація небезпек, оцінка ризиків, розробка захисних заходів на основі рекомендацій Health & Safety, а  розробка нормативної документації підприємства по охороні праці - відповідно до Законів, норм і правил України в галузі охорони праці.

• Якщо рекомендації  Health & Safety жорсткіші, чим законодавство України, то застосовуйте рекомендації  Health & Safety!

• Завжди вимоги безпеки на підприємстві із Health & Safety не повинні бути гіршими, чим того вимагає законодавство України!!!

P.S.  З 1 січня 2011р в Україні діє  національний стандарт ДСТУ OHSAS 18001:2010 Системи управління гігієною та безпекою праці. Вимоги (OHSAS 18001:2007, IDT)  З метою пояснення вимог рекомендацій OHSAS 18001:2007 і його застосування  було прийнято Керівні вказівки щодо впровадження - OHSAS 18002;2008, відповідно до якого можна оцінити і сертифікувати СУОП діючого підприємства.

ТРЕНИНГ Office Health & Safety