организация охраны труда - пособие НА CD

   На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типовым положением, утвержденным специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам ������адзора за охраной труда.

   На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

   На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для исполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку.

   Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

   Руководители и специалисты службы охраны труда по своей должности и заработной плате приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб.

   Специалисты службы охраны труда в случае необходимости имеют право:

• выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда;

• требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняющих требований нормативно-правовых актов по охране труда;

• приостанавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

• направлять работодателю представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда.

   Предписание специалиста по охране труда может отменить лишь работодатель.

   Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия либо прекращения использования наемного труда физическим лицом.

 

Статья 15. ЗАКОН УКРАИНЫ "Об охране труда"

На предприятии должна быть нормативная, распорядительная, отчетная и учетная документация по вопросам охраны труда.

 

Нормативная документация :

• законы, нормы, правила, типовые положения , знаки, бланки

 Распорядительная документация :

• приказы, распоряжения, положения, инструкции 

 Отчетная документация :

• формы официальной статистической отчётности

 Учетная документация отражает всю деятельность по охране труда на предприятии, она включает:

• журналы, перечни, графики, протоколы, планы, схемы

 

  Вся документация должна храниться в службе охраны труда предприятия в надлежащем порядке, удобном для использования при необходимости или в случае контроля предприятия органами государственного надзора.

 

 детально

  Инструкция является нормативным актом, который содержит обязательные для соблюдения работниками требования по охране труда при выполнении ими работ определенного вида или за определенной профессией на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и строительных площадках или в других местах, где по поручению собственника или уполномоченного им органа выполняются эти работы, трудовые или служебные обязанности.

 

   Инструкции, которые действуют на предприятии, принадлежат к нормативным актам об охране труда, действующих в границах конкретного предприятия. Такие инструкции разрабатываются на основе действующих государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда, типовых инструкций и технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства и требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации предприятий-изготовителей оснащения, которое используется на данном предприятии. Они утверждаются работодателем и является обязательными для соблюдения работниками соответствующих профессий или при выполнении соответствующих работ на этом предприятии.

 

Количество инструкций зависит от вида деятельности предприятия согласно штатного расписания

 

 детально

   Работники, во время принятия на работу и периодически, должны проходить на предприятии  инструктажи по вопросам охраны труда, предоставления первой медпомощи пострадавшим от несчастных случаев, а также из правил поведения и действий при возникновении аварийных ситуаций, пожаров и стихийных бедствий. 

 

   За характером и временами проведения инструктажи по вопросам охраны труда делятся на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

 

  Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда или другим специалистом соответственно приказу (распоряжение) по предприятию, который в установленном Типовым положением порядка прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

 

   Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в помещении, которое специально для этого оборудовано, с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий за программой, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства. Программа и продолжительность инструктажа утверждаются руководителем предприятия.

 

пример

 

   Запись о проведении вводного инструктажа делается в журнале регистрации инструктажа , который хранится в службе охраны труда или у работника, отвечающего за проведение вводного инструктажа, а также в документе о принятии работника на работу.

 

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит  до начала работы непосредственно на рабочем месте непосредственный руководитель работ (начальник структурного подразделения, мастер) или физическое лицо, которое использует наемный труд за действующими на предприятии инструкциями по охране труда соответственно выполняемым работам.

 

   Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или при помощи технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда. Знания проверяет лицо, проводившее инструктаж.

 

   О проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа и о допуске к работе лицом, проводившим инструктаж, вносится запись в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда . При этом обязательны подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал. Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, журналы прошиты и скреплены печатью

   Результаты предварительного и периодического медицинских осмотров, ежегодных медицинских осмотров лиц возрастом до 21 года и выводы о состоянии здоровья заносятся в "Карточку лица, которое подлежит медицинскому осмотру" , и хранится на предприятии.

     Результаты завершенных медицинских осмотров в течение месяца оформляются заключительным актом, который составляется в четырех экземплярах (для лечебно-профилактического заведения, владельца, профсоюзного комитета и санитарно-эпидемиологической станции).

 
   На время прохождения медосмотра, обследования в профпатологических центрах, клиниках научно-исследовательских и медицинских институтов (университетов) для уточнения диагноза или определения роли производственных факторов в развитии заболеваний за работающими сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

    Отчетность по результатам медицинских осмотров осуществляется в порядке, установленном Министерством здравоохранения Украины.

 детально

   На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т.п., на предусмотренных трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами.

 

   Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором.

 

   В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, м��ющ��х и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

 

 из Статьи 8. ЗАКОН УКРАИНЫ "Об охране труда"

   Расследованию подлежат внезапные ухудшения состояния здоровья, ранения, травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом, острые профессиональные заболевания и острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, другие повреждения, полученные вследствие аварий, пожаров, стихийного бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные события), контакты с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевода потерпевшего на другую (более легкую) работу сроком не менее одного рабочего дня, а также случаи смерти на предприятии (далее - несчастные случаи).

    По заключениям работы комиссии по расследованию признаются связанными с производством и составляется акт по форме Н-5 и Н-1( в случае, если несчастный случай признан таким, что связан с производством)

В случае если несчастный случай признан комиссией таким, что не связан с производством, составляется акт по форме Н-5.

 детально

    Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования,  где технологический процесс, используемое оснащение, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

   Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

    Аттестация проводится в соответствии с Порядком и методическими рекомендациями относительно проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемыми Минтруда и МОЗ.

 

   Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочие которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза на 5 лет.

 

    Аттестация рабочих мест предусматривает:

 

• установления факторов и причин возникновения неблагоприятных  условий труда;

• санитарно-гигиеническое   исследование    факторов    производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на  рабочем месте;

• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик  стандартам  безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

• установления степени вредности и опасности труда и  ее характера за гигиеничной классификацией;

• обоснование отнесения  рабочего  места  к  категории  с вредными  (в особенности  вредными),  трудными  (в особенности   трудными) условиями труда;

• определения  (подтверждения)  права  работников  на  льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

• составления перечня рабочих  мест,  производств,  профессий  и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;

• анализ  реализации  технических  и   организационных    мероприятий, направленных на оптимизацию  уровня  гигиены,  характера  и  безопасности труда.

 Ответственность за своевременное и качественное проведения аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

 детально

 Финансирование охраны труда осуществляется работодателем

 

   Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, расходы на охрану труда составляют не меньше 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год.

 

из Статьи 19. ЗАКОН УКРАИНЫ "Об охране труда"

 

   Суммы расходов, уплаченных (начисленных) в связи с принятием мер и приобретением средств по охране труда, являющихся составной частью подготовки, организации и ведения производства, а также суммы заработной платы производителей работ либо другие расходы на мероприятия и средства по охране труда в соответствии с перечнем должны учитываться в составе расходов.......

 детально

 

из Постановления Кабинета Министров Украины от 30.03.2011 р. N 321